2025 Yılında Yemek Bedelinin Prime Esas Kazançtan İstisna Edilecek Günlük Tutar
02 Aralık 2024 Tarihli ve 32740 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 4-a kapsamındaki sigortalılara işveren tarafından ödenen yemek ücretlerinin ödeme sisteminde ve prime esas kazanca dahil tutarın belirlenmesinde aşağıda belirtilen değişiklik yapıldı.
"MADDE 1- 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“a) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,”
MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihini izleyen ayın başında yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür."
Buna göre yapılan değişiklikler 01.01.2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. 2025 Yılında uygulanacak yemek istisna tutarı artık günlük asgari ücretin %23,65’i oranına göre hesaplanamayacak olup Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunca belirlenecektir.
Buna istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 31.12.2024 tarihli ve 2024/17 nolu “Yemek Bedeli” Genelgesi yayımlanmıştır. Yayımlanan genelge ile 2025 yılında uygulanacak olan yemek istisna tutarı belirlenmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 05.12.2024 tarihli ve 2024/509 sayılı karar ile 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.
Bu durumda, 01/01/2025 tarihinden itibaren (2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan
ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
- Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
- Aylık İstisna Tutarı = Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı)
- Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli = Ödenen Yemek Bedeli – İstisna Tutarı
Formülüyle hesaplanacaktır.
Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, isçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.
Yemek bedelinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla karşılanması halinde yemek istisna tutarının belirlenmesine ilişkin Danıştay 10’uncu dairesi tarafından verilen 2023/170 Esas No ve 2024/1853 Karar Nolu kararında ” … işverenin yemek yardımını işçiye “nakit ya da yemek bedeli ödeme dışında da kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi” halinde ayni yardımdan bahsedilemeyeceği ve bu halde yapılan nakdi ödemenin yalnızca davalı Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı, bu tutarı asan kısmının sigorta primine tabi olduğu sonucuna varılmaktadır.” değerlendirmesinde bulunmuştur.
Danıştay tarafından verilen karara göre yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
Örnek : İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara 5.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 5.000 TL’lık tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı asan kısım sigorta primine tâbi olacak.
Örnek: (A) sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen 6.000 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
- Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL
- 158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)
- 6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli)
Olarak hesaplanacaktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayınlanan genelgeye ilişkin EKAP işçilik modülünün kullanılması ve yemek istisna tutarına ilişkin Kamu İhale Kurumu tarafından yapılan duyuruda "Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından 31.12.2024 tarihinde yayımlanan 2024/17 sayılı Genelge ile, 1/1/2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiş olduğu, Bu hususa ilişkin geliştirmelerin EKAP İşçilik Modülünde 10.01.2025 tarihinde devreye alınmış olduğu, bu çerçevede personel çalıştırılan ve işçilik hesaplaması yapılan ihalelerde idare ve isteklilerce; yaklaşık maliyet hesabı, tekliflerin verilmesi ve tekliflerin değerlendirilmesi gibi aşamalarda bu düzenlemenin dikkate alınması gerektiği" ifade edilmiştir.